Kosten vermeiden – Entscheidungen gezielt umsetzen
Themen:
- Abmahnungen rechtssicher erstellen
- Formalien bei der Kündigung verlässlich beherrschen
- Kündigungsgründe zutreffend erkennen und bewerten
- Anhörung des Betriebsrats rechtssicher gestalten
- Umgang mit Sonderkündigungsschutz
- Einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Beschreibung:
Der Bestandsschutz von Arbeitsverhältnissen hat in unserer Rechtsordnung einen besonderen Stellenwert. Zwar ist die Kündigung von Arbeitsverhältnissen – auch ohne Abfindungsanspruch – grundsätzlich möglich, die praktischen Anforderungen der Unternehmen lassen sich oft aber nur mit großer Mühe mit den Vorstellungen des Gesetzgebers in Einklang bringen. Starre formale Anforderungen tragen ihren Teil dazu bei, dass viele Arbeitgeber dieses Thema als frustrierend erleben und den Eindruck gewinnen, dass man sich nur noch durch horrende Abfindungszahlungen von Beschäftigten trennen kann.
Dies muss nicht sein. Wer die formalen und inhaltlichen Anforderungen des Kündigungsrechts beherrscht, reduziert Abfindungszahlungen auf ein Minimum und vermeidet unnötige Frustration.
Ziel des Seminars:
Das Seminar gibt Ihnen einen fundierten Überblick über die rechtlichen und tatsächlichen Fragestellungen rund um die Themen Abmahnung und Kündigung. Sie erhalten zahlreiche praktische Hinweise sowohl zur rechtssicheren Erstellung von Abmahnungen wie auch zur Vorgehensweise bei der Kündigung von Arbeitsverhältnissen.
Mit dem Wissen aus diesem Seminar werden Sie in der Lage sein, rechtssichere Abmahnungen und Kündigungen zu produzieren und die Erfolgsaussichten dieser Maßnahmen verlässlich einzuschätzen.
Teilnehmerkreis:
Dieses Seminar ist speziell für:
- Personalleiter und Personalleiterinnen
- Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer
- HR- und Rechtsabteilungsmitarbeiter
- Unternehmensjuristen
Ihr Programm im Überblick:
- Die Abmahnung
- In welchen Fällen?
- Zu welchem Zweck?
- Wie oft?
- Was ist bei der Formulierung zu beachten?
- Die Kündigung
- Grundlagen / allgemeine Regeln
- Form / Inhalt / Zugang
- Unterschrift und Zurückweisung
- Kündigungsfristen
- Arbeitsverhältnisse ohne Kündigungsschutz
- Allgemeiner Kündigungsschutz / KSchG
- Betriebsbedingte Kündigung
- Personenbedingte Kündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Die fristlose Kündigung
- Sonderkündigungsschutz / Einholung behördlicher Zustimmungen
- Die Anhörung des Betriebsrates
- Strategische Überlegungen zu Problemfällen
- Aufhebungsvertrag
- Wann besteht ein Abfindungsanspruch?
- Was kommt nach der Kündigung – kurzer Überblick
Zeitlicher Rahmen/Art der Durchführung:
Der Workshop ist regelmäßig für einen ganzen Tag (6 Stunden) angesetzt und kann sowohl in Präsenz als auch online als Zoom-Meeting stattfinden.