Die richtige Taktik für die Trennung In diesem ganztätigen Online-Seminar erläutert EMPLAWYERS Partner Axel Bertram einen brisanten Themenbereich des Arbeitsrechts – das Kündigungsrecht. Sie erfahren, wie Sie Fehler vermeiden können, wie Abmahnungen und Kündigungen rechtssicher gestaltet werden. Weiterhin werden Sie über die Stolperfallen des Kündigungsschutzes, Abfindungsmöglichkeiten und Aufhebungs- sowie Abwicklungsverträge informiert. Die Anmeldung ist über […]

Aktuelle Gesetzesänderungen und Rechtsprechung Eintägiges Praxis-Seminar Verlag Dashöfer Referent: Axel Bertram – EMPLAWYERS Ziel des Online-Seminars ist es, Ihnen die Auswirkungen der aktuellen Gesetzesänderungen und der aktuellen Rechtsprechung auf Ihren Arbeitsbereich praxisnah zu erläutern. Wir stellen Rechtsprechung und Gesetzesänderungen in einem größeren Zusammenhang dar und schildern die Chancen und Risiken für Ihre zukünftige Arbeit. Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, […]

Die richtige Taktik für die Trennung In diesem ganztätigen Online-Seminar erläutert EMPLAWYERS Partner Axel Bertram einen brisanten Themenbereich des Arbeitsrechts – das Kündigungsrecht. Sie erfahren, wie Sie Fehler vermeiden können, wie Abmahnungen und Kündigungen rechtssicher gestaltet werden. Weiterhin werden Sie über die Stolperfallen des Kündigungsschutzes, Abfindungsmöglichkeiten und Aufhebungs- sowie Abwicklungsverträge informiert. Die Anmeldung ist über […]

Neue Abläufe zum Nachweis der Arbeitsunfähigkeit Durch den Wegfall des gelben Zettels müssen Unternehmen ihre bisherigen Abläufe zu Krankmeldungen umstellen. Bis zum Ende des Jahres gibt es eine Pilotphase, danach kommt die eAU und alle Arbeitgeber müssen sich an dem Verfahren beteiligen. EMPLAWYERS Partner Axel Bertram wird in diesem Onlineseminar neben den Umstellungsprozessen auch ein […]

Seit 01.08.2022 gilt das neue Nachweisgesetz. Es enthält zahlreiche Neuregelungen, die bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen aber auch in laufenden Arbeitsverhältnissen berücksichtigt werden müssen. So müssen zukünftig sämtliche Entgeltbestandteile einzeln aufgelistet sein und Arbeits-, Ruhe-, Pausen- und Schichtzeiten müssen verpflichtend genannt werden. Auch in bereits bestehenden Arbeitsverhältnissen sind unter bestimmten Umständen aktualisierte Nachweise erforderlich. Referent: […]