Die Befristung von Arbeitsverträgen erhält viele Fehlerquellen. Besonders wichtig ist die Einhaltung der Schriftform, dies gilt sowohl für erstmalige Befristungen als auch für Verlängerungen von schon befristeten Arbeitsverhältnissen. Das Bundesarbeitsgericht hatte nunmehr wieder einmal Gelegenheit aufzuzeigen, dass sich Formfehler erheblich zu Ungunsten des Arbeitgebers auswirken können. (BAG Urteil vom 14. Dezember 2016 – 7 AZR […]
Kategorie: News
Compliance als Herausforderung und Aufgabe der Personalabteilung Compliance wurde in Deutschland lange Zeit als Modeerscheinung des US-Rechts angesehen. Amerikanische Regelungen wie der Foreign Corrupt Practicies Act und Sarbanes-Oxley beanspruchen Geltung auch im Rest der Welt und müssen daher auch hierzulande im Blick behalten werden.
Einführung verbindlicher Compliance Regeln Der Inhalt von Compliance Regelungen und Anweisungen bestimmt, wie diese gegenüber den Mitarbeitern verbindlich umgesetzt werden können. Die bloße Wiederholung von Gesetzesinhalten bedarf an sich gar keiner Regelung. Viele Gesetze und Verordnungen sind allerdings weithin unbekannt oder so kompliziert, dass sie erläutert werden müssen. Soald neue oder ergänzende Verhaltenspflichten eingeführt werden […]
Aktualisierungen und Neueinstellungen Eine der größten Herausforderungen für die Personalabteilung ist es Compliance Regelungen stetig zu überwachen, zu aktualisieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, auch neu eintretende Arbeitnehmer, adäquat geschult und mit ihren Aufgaben vertraut gemacht werden. Die Einführung verbindlicher Regelungen ist dabei nur ein Teilelement der Anforderungen, die deutsche Gerichte mittlerweile stellen, um eine […]
Typischer Inhalt deutscher Compliance-Richtlinien Es ist unmöglich alle in Frage kommenden Themen von Compliance Richtlinien aufzuzählen. Hauptsächlich hängt es von dem Tätigkeitsbereich und der Struktur eines Unternehmens ab, in welchen Bereichen es am häufigsten zu Compliance Problemen kommt. Aus der Sicht der Personalabteilung können jedoch grundsätzlich drei Gebiete unterschieden werden. 1. Arbeitsrecht Die Personalabteilung wird […]
Was wir für Sie tun können Risikoanalyse / Compliance Audit Erstellung von arbeitsrechtlichen Regelungen und Koordination anderer Risiko relevanter Rechtsbereiche Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur verbindlichen Einführung eines Compliance Systems Vertragliche Umsetzung der Entscheidung der Geschäftsleitung zur Delegation von Verantwortlichkeiten Vertragliche Vereinbarungen mit einem Compliance Officer Organisation und Durchführung regelmäßiger Fortbildungen Regelmäßige Updates aller […]
Unser kostenloser Praxisleitfaden Restrukturierung und Personalabbau! Betriebliche Re- und Umstrukturierungen können unterschiedliche Ursachen haben, z. B. externe Umstände wie Wirtschaftskrisen, Veränderungen des Wettbewerbsumfelds, Kundenverhalten oder Anforderungen der Finanzmärkte. Daneben können auch interne Gründe für eine Neuaufstellung vorliegen. Beispiele sind die Schließung von Werken / Niederlassungen / Geschäftsstellen, das Outsourcing von Funktionen, Standortverlegungen und organisatorische Änderungen […]
Human Resources ist kritischer für den Erfolg von Unternehmen geworden als je zuvor. Globalisierung und „War of Talents“ (die besten Talente zu gewinnen), haben Unternehmen schon vor große Herausforderungen gestellt. Aber die Digitalisierung, die Generation Y/Millennials, gefolgt von der Generation Z/iGeneration werden Unternehmen vor noch komplexere Herausforderungen stellen. Sunny Harrision von Global HR Consulting sprach […]
Auch das Jahr 2017 bringt wieder zahlreiche Änderungen für die Personalarbeit mit sich. Mit diesem Beitrag möchten wir Ihnen einen kurzen Überblick über die wichtigsten Neuerungen verschaffen.
Es ist eine Art Albtraumszenario für viele Arbeitgeber. Arbeitnehmer, die nacheinander oder überlappend an unterschiedlichen Krankheiten leiden und nicht nur länger ausfallen, sondern sogar über sechs Wochen hinaus Lohnfortzahlung beanspruchen. Ein jüngst veröffentlichtes Urteil des Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Urteil vom 18.04.2016, 3 Sa 37/15) zeigt erneut, dass nicht in allen Fällen Zahlungspflichten bestehen.