Das wachsende Bewusstsein von Managern für Compliance führt immer häufiger zu internen Ermittlungen zur Aufklärung tatsächlicher oder vermeintlicher Straftaten und Vertragsverstöße. Diese Tendenz wird sich durch das in Kürze zu erwartende Hinweisgeberschutzgesetz und das Anfang nächsten Jahres in Kraft tretende Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz noch verstärken. Schon jetzt aber gibt es eine auffällige Häufung arbeitsgerichtlicher Entscheidungen zur Durchführung […]
Kategorie: Compliance
Compliance als Herausforderung und Aufgabe der Personalabteilung Compliance wurde in Deutschland lange Zeit als Modeerscheinung des US-Rechts angesehen. Amerikanische Regelungen wie der Foreign Corrupt Practicies Act und Sarbanes-Oxley beanspruchen Geltung auch im Rest der Welt und müssen daher auch hierzulande im Blick behalten werden.
Einführung verbindlicher Compliance Regeln Der Inhalt von Compliance Regelungen und Anweisungen bestimmt, wie diese gegenüber den Mitarbeitern verbindlich umgesetzt werden können. Die bloße Wiederholung von Gesetzesinhalten bedarf an sich gar keiner Regelung. Viele Gesetze und Verordnungen sind allerdings weithin unbekannt oder so kompliziert, dass sie erläutert werden müssen. Soald neue oder ergänzende Verhaltenspflichten eingeführt werden […]
Aktualisierungen und Neueinstellungen Eine der größten Herausforderungen für die Personalabteilung ist es Compliance Regelungen stetig zu überwachen, zu aktualisieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, auch neu eintretende Arbeitnehmer, adäquat geschult und mit ihren Aufgaben vertraut gemacht werden. Die Einführung verbindlicher Regelungen ist dabei nur ein Teilelement der Anforderungen, die deutsche Gerichte mittlerweile stellen, um eine […]
Typischer Inhalt deutscher Compliance-Richtlinien Es ist unmöglich alle in Frage kommenden Themen von Compliance Richtlinien aufzuzählen. Hauptsächlich hängt es von dem Tätigkeitsbereich und der Struktur eines Unternehmens ab, in welchen Bereichen es am häufigsten zu Compliance Problemen kommt. Aus der Sicht der Personalabteilung können jedoch grundsätzlich drei Gebiete unterschieden werden. 1. Arbeitsrecht Die Personalabteilung wird […]
Was wir für Sie tun können Risikoanalyse / Compliance Audit Erstellung von arbeitsrechtlichen Regelungen und Koordination anderer Risiko relevanter Rechtsbereiche Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur verbindlichen Einführung eines Compliance Systems Vertragliche Umsetzung der Entscheidung der Geschäftsleitung zur Delegation von Verantwortlichkeiten Vertragliche Vereinbarungen mit einem Compliance Officer Organisation und Durchführung regelmäßiger Fortbildungen Regelmäßige Updates aller […]